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3月15日，學院召開2022年人才培養(yǎng)工作評估領(lǐng)導小組第4次會議，院長劉存緒，黨委書記王元瓏，副院長唐健禾、魏春霖等院級領(lǐng)導和各評估小組組長及成員參加。

各小組組長匯報人才培養(yǎng)工作評估材料準備情況和問題，副院長唐健禾強調(diào)各組人員思想認識要到位，處室和二級學院還要再次召開會議傳達精神，開展培訓，截至目前，已經(jīng)實現(xiàn)了階段既定目標。就本周的人才培養(yǎng)評估工作提出四點要求：一要抓緊時間步步緊推，力爭超前完成。二要再次啟動資料補缺，由教務(wù)處確定學生獲獎獎勵辦法和指導老師獲獎獎勵辦法。三要由評建辦再次牽頭統(tǒng)一組織專項學習公文模板、表格模板、制度模板。四要將已形成的規(guī)范性材料，及時送分管領(lǐng)導審核，送牽頭院領(lǐng)導審核。

院長劉存緒強調(diào)學院人才培養(yǎng)評估工作總要求是摸清家底、明確目標、查漏補缺、全面達標，他提出：首先要外出學習要跟進，本周五組織人員到眉山藥科職業(yè)學院考察學習人才培養(yǎng)評估工作。其次以學生學籍數(shù)為基準數(shù)，要確保12個指標全部達標。人才培養(yǎng)評估工作推進的過程是對干部歷練的過程，希望全力推進，鍛煉自己。其次統(tǒng)一材料模板，不清楚的及時聯(lián)系評建辦現(xiàn)場學習。最后由紀檢監(jiān)察部門制作各組每周時間進度表，并上墻。

會議強調(diào)，要按照清單查缺補漏，補齊短板，各小組要做好人才培養(yǎng)工作評估自查報告，全面壓實責任，堅決打贏人才培養(yǎng)工作評估攻堅戰(zhàn)。